Over Ons

Een wereldleider in trainingsgegevens over kunstmatige intelligentie

Ons verhaal

Chetan Parikh en Vatsal Ghiya werden kamergenoten en beste vrienden als ingenieursstudenten aan de University of Massachusetts. In 2004, nadat ze allebei bij Fortune 100-bedrijven hadden gewerkt, volgden ze hun ambitie en passie om de gezondheidszorg in de VS te verbeteren door in 2004 een medisch transcriptiebedrijf op te richten en in 2010 een platform voor revenue cycle management en API's.

In 2018 ontstond het idee voor Shaip tijdens een klantinteractie met een Fortune 10-bedrijf. Dit markeerde het begin van een geweldige reis die een team van topsoftware-ingenieurs, transcriptionisten, datawetenschappers, onderzoekers en ontwerpers heeft samengebracht die tot doel hadden 's werelds beste medische AI-platform te bouwen. Het doel was om medische gegevens te ordenen om de patiëntenzorg te verbeteren en de zorgkosten te verlagen.

Tegenwoordig is Shaip een wereldleider en innovator in de categorie gestructureerde AI-dataoplossingen. Onze kracht ligt in het vermogen om de kloof te overbruggen tussen industrieën met AI-initiatieven en de enorme hoeveelheden hoogwaardige data die ze nodig hebben. Het ultieme voordeel dat Shaip biedt, is de enorme hoeveelheid gestructureerde data om AI-modellen te trainen met superieure nauwkeurigheid om de hoogst mogelijke resultaten te behalen. En het wordt allemaal meteen goed gedaan, terwijl het voldoet aan de meest veeleisende projectspecificaties.

Reis tot nu toe

Vatsal Ghiya, CEO – Shaip, deelt het inspirerende verhaal van de oprichting van het bedrijf en de reis die het sinds 2004 heeft afgelegd. Als vooruitstrevende ondernemer met een passie voor technologie en innovatie, zag hij de mogelijkheden van data en AI in verschillende sectoren.

De focus lag op het ontwikkelen van producten waar klanten van houden en die inspireren en echte waarde bieden. Na 14 jaar, 100+ klanten en miljoenen verwerkte data, drijft dezelfde passie Chetan, Vatsal en een familie van 600+ teamleden.

Missie

Shaip richt zich op het leveren van end-to-end AI-oplossingen die waarde, inzichten en intelligentie op schaal genereren voor onze klanten. Dit wordt allemaal mogelijk gemaakt door een unieke combinatie van ons human-in-the-loop-platform, bewezen processen en vaardige mensen. Met dit alles op zijn plaats kunnen we ongestructureerde data creëren, licenseren of transformeren in zeer nauwkeurige en aangepaste trainingsdata voor bedrijven met de meest uitdagende AI-initiatieven.

Visie

Shaip verbetert het menselijk leven door de problemen van de toekomst op te lossen met behulp van onze tweezijdige AI-datamarktplaats en -platform.

Wij hebben de mensen, processen en een human-in-the-loop-platform om deze uitdagende AI-projecten aan te pakken, en we doen het allemaal binnen uw tijdsbestek en budget. Hierdoor kunnen uw organisatie en experts zich richten op uw kernsterktes en sneller op de markt komen, of dat nu lokaal, regionaal of wereldwijd is.

Dit is het Shaip-verschil, waarbij betere AI-gegevens betere resultaten voor u betekenen.

Onze kernwaarden: Samen een sterkere toekomst opbouwen

Onze kernwaarden voeden onze reis en ons succes: Integriteit zorgt voor eerlijkheid en transparantie. Werknemer centraal versterkt ons grootste bezit: onze mensen. Wij transformeren Uitdagingen omzetten in kansen met een Can-Do-houding, prioriteren Klantervaringenen de vooruitgang bevorderen door InnovatieSamen definiëren deze principes wie we zijn en bepalen ze wat we bereiken.

Waardevoorstel voor werknemers

5 dagen werken + flexibele werkuren

We bieden flexibele arbeidsvoorwaarden die onze medewerkers over de hele wereld helpen om werk en privé te combineren.

Leuk @ Werk

Wij waarderen uw individualiteit en helpen u voortdurend te evolueren - zowel persoonlijk als professioneel. We organiseren verschillende evenementen en activiteiten om onze medewerkers en hun gezinnen te betrekken.

Leren

Wij zijn gepassioneerd over het samenbrengen van mensen die niet alleen getalenteerd zijn, maar ook verschillende perspectieven en achtergronden hebben. Zo profiteren we van de uiteenlopende talenten die ieder van ons met zich meebrengt.

Diversiteit op de werkplek

We koesteren de professionele ontwikkeling van onze medewerkers (Technical & Soft skills) – want levenslang leren staat garant voor innovatieve ideeën.

Hybride werkoptie

Onze medewerkers hebben de kans om op afstand te werken wanneer dat nodig is, zodat ze hun werk en privéleven kunnen balanceren.

Onze kernwaarden

Onze waarden – vertrouwen, passie om te winnen, vrijheid om te handelen en voor elkaar – vormen de basis van onze bedrijfscultuur.

Gelijkheid en inclusieve cultuur

Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en de sleutel tot ons toekomstige succes, wat duidelijk blijkt uit ons lage verloop. Ons bedrijf streeft ernaar om alle groepen echte en effectieve gelijke kansen te bieden.

talent management

We identificeren getalenteerde mensen, geven ze de ruimte om te groeien en stimuleren hun ontwikkeling.

Doorverwijzingsbonus

We geven prioriteit aan aanbevelingsadviezen van interne medewerkers en bieden aantrekkelijke verwijzingsbonussen. Wij geloven dat onze medewerkers onze merkadvocaten zijn die het juiste talent voor de juiste functie kunnen aantrekken.